Elections professionnelles : votez Strem CFDT
Les élections professionnelles se dérouleront par voix électronique du 3 au 10 décembre 2026.
Vous trouverez ci-dessous les listes présentées par le STREM-CFDT ainsi que nos professions de foi pour chacun des scrutins (déplier pour visualiser)
Liste présentée par le STREM-CFDT
- Mme. CORNELIE Sylvie, UMR MIVEGEC, Montpellier,34
- M. PRUNIER Jonathan, UMR GET, Toulouse,31
- Mme. ROSSIGNOL Marie, UMR MIVEGEC, Montpellier,34
- M. HOCDE Regis, UMR MARBEC, Montpellier,34
- M. BENA Gilles, UMR PHIM, Cambodge
- Mme. CHABRILLANGE Nathalie, UMR PHIM, Montpellier,34
- M. ROBERT Sylvain, DFRC, Marseille,13
- M. RIOTTE Jean, UMR GET, Toulouse,31
- Mme. ROBILLIARD Anne-Sophie, UMR LEDA, Paris,75
- Mme. POINSIGNON Anne, UMR MIVEGEC, Montpellier,34
- M. PARADIS Emmanuel, UMR ISEM, Montpellier,34
- M. THOMAS-FERRE Fabrice, DDUNI, Montpellier,34
- Mme. TAPIA Catherine, MAPS, Marseille,13
- Mme. VAYSSAIRE Virginie, UMR DIADE, Montpellier,34
- Mme. COSTE Elise, MCST, Paris,75
- M. TREUILLE Jules, UMR MERIT, Paris,75
- Mme. LACOMBE Severine, UMR PHIM, Montpellier,34
- Mme. DOGAN Vildan, UMR PRODIG, Paris,75
- M. TISSEYRE Pierre, UMR QUALISUD, Montpellier,34
- Mme. CARTIEAUX Fabienne, UMR PHIM, Cambodge
Profession de foi
Défendre vos conditions de travail, votre carrière et l’IRD
Le Comité social d’administration est l’instance de dialogue social de l’IRD, où siègent des représentant-es élu-es du personnel. Il est consulté sur l’organisation et le fonctionnement de l’établissement, la politique de ressources humaines, les conditions de travail et l’égalité professionnelle. Une formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) lui est rattachée, ainsi que des FS de site. Leurs avis sont consultatifs.
Le CSA est un levier majeur pour défendre vos droits, porter vos revendications et peser sur les décisions qui engagent l’avenir de l’Institut. Depuis des années, le STREM-Cfdt se bat pour que les politiques mises en oeuvre à l’IRD respectent les personnels, leurs métiers et les missions spécifiques de notre Institut, fondées sur une recherche partenariale avec les pays du Sud.
Pendant le mandat 2023-2026, le STREM-Cfdt s’est battu pour obtenir des avancées concrètes :
- Bondy : transformer une fermeture brutale en l’octroi de droits pour les agents. Alors que la fermeture du site était présentée comme un simple « déménagement », notre action syndicale a permis d’obtenir sa requalification en restructuration, formalisée par un arrêté. À la clé : l’accès à des dispositifs d’accompagnement et d’indemnisation, notamment la prime de restructuration, l’aide à la mobilité du conjoint, l’indemnité de départ volontaire et les dispositifs d’accompagnement à la mobilité fonctionnelle ou financière.
- Carrières et rémunérations : faire reconnaître les métiers et les responsabilités. Le STREM a obtenu la participation de représentants du personnel à la refonte du dossier d’évaluation des ingénieurs et techniciens, aboutissant à la distinction entre évaluation annuelle et dossier de promotion. Nous avons aussi défendu de nouveaux critères de reconnaissance des sujétions des IT dans le RIFSEEP et un montant plancher pour la prime individuelle des chercheurs (RIPEC-C3).
- Santé au travail : agir face aux risques. En intersyndicale, nous avons obtenu une expertise pour risques graves en Nouvelle-Calédonie. Nous avons également obtenu la formation obligatoire de tous les agents à la prévention des violences, discriminations et harcèlements, ainsi que le recrutement d’un médiateur extérieur à l’IRD et distinct du référent déontologie. Nous avons demandé une évaluation genrée des risques professionnels avec un focus sur la santé des femmes.
- Défense individuelle et collective : être présents quand les agentes et agents en ont besoin. En 2026, le STREM a accompagné les collègues victimes d’usurpation d’identité. Au Burkina Faso, dans le cadre du redimensionnement de la représentation, notre mobilisation aux côtés des délégués du personnel a permis d’améliorer les conditions de départ des personnels locaux menacés d’un licenciement sec : préavis rallongé, indemnités revalorisées, formation, aide matérielle et priorité à la réembauche.
C’est aussi le STREM qui a été le premier à vous alerter sur le projet de rapprochement entre l’IRD et le CNRS, en interpellant les tutelles lors du Conseil d’administration de juin 2026, puis en diffusant une information syndicale dès le 2 juillet. Nous continuerons à défendre l’identité, les missions et l’intégrité de l’IRD, fondées sur une recherche partenariale avec les pays du Sud. L’avenir de notre Institut ne peut se décider sans ses personnels ni ses partenaires scientifiques.
VOTEZ STREM pour que votre voix soit utile et se fasse entendre. Avec votre soutien, le STREM poursuivra son action au CSA et dans les formations spécialisées en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, pour défendre vos droits, vous accompagner et exiger un véritable dialogue social.
Soutenez notre action, VOTEZ STREM, le seul syndicat construit par vous, pour vous et pour l’IRD.
Consulter la profession de foi et les profils des candidats en PDF
Liste présentée par le STREM-CFDT
- Mme. POINSIGNON Anne, UMR MIVEGEC, Montpellier, 34
- M. BAUDRON Paul, UMR G-EAU, Montpellier, 34
- M. REMOUÉ Franck, UMR MIVEGEC, Montpellier, 34
- Mme. BROUAT Carine, UMR CBGP, Montpellier, 34
Profession de foi
La Commission administrative paritaire est une instance essentielle pour garantir les droits individuels des chercheurs. Elle est obligatoirement consultée sur les projets de décision individuelle suivants :
- Refus de titularisation et licenciement en cours de stage pour insuffisance professionnelle ou faute disciplinaire ;
- Licenciement suite au refus du ou des postes proposés en vue d’une reprise de fonctions à la fin d’un congé de maladie ou d’une disponibilité.
À la demande de l’agent, la CAP peut également être consultée sur les projets de décision individuelle suivants :
- Refus d’une disponibilité
- Refus de temps partiel, litige relatif aux conditions de travail à temps partiel
- Refus des autorisations d’absence pour suivre une préparation à un concours administratif ou une formation continue
- Refus d’une démission
- Refus d’une demande de congés épargnés sur un compte épargne-temps
La CAP est également consultée sur les projets de sanction disciplinaire. Dans ce cadre, sa composition paritaire est une garantie : les agents doivent pouvoir compter sur des représentants qui connaissent leurs droits et savent les défendre.
VOTEZ STREM pour des élus qui s’engagent, vous accompagnent et portent votre voix. Depuis des années, le STREM refuse la politique de la chaise vide et défend la reconnaissance du travail des chercheurs, leurs conditions d’exercice et leur place dans les missions de l’IRD.
Durant le mandat 2023-2026, nous avons notamment défendu une meilleure reconnaissance des responsabilités et de l’engagement des chercheurs, en obtenant des avancées dans le cadre du RIPEC : clarification des groupes de fonctions d’encadrement pour la part C2 et instauration d’un montant plancher pour la prime individuelle C3, afin d’en élargir le nombre de bénéficiaires. Nous avons également agi pour la santé et la sécurité des personnels, en obtenant, en intersyndicale, la mise en place d’une formation obligatoire pour l’ensemble des agents à la prévention des violences, discriminations, harcèlements et agissements sexistes.
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Liste présentée par le STREM-CFDT
- M. RAHOLA Nil, UMR MIVEGEC, Madagascar
- M. ALLAIN Damien, UMR LEGOS, Toulouse, 31
- Mme. TAPIA Catherine, MAPS, Marseille, 13
- Mme. DOGAN Vildan, UMR PRODIG, Paris, 75
Profession de foi
La Commission administrative paritaire est une instance essentielle pour garantir les droits individuels des Ingénieurs et Techniciens. Depuis 2019 et l’entrée en vigueur de la loi de transformation de la fonction publique, la CAP estobligatoirement consultée sur les projets de décision individuelle et notamment dans les situations suivantes :
- Refus de titularisation et licenciement en cours de stage pour insuffisance professionnelle ou faute disciplinaire ;
- Licenciement suite au refus du ou des postes proposés en vue d’une reprise de fonctions à la fin d’un congé de maladie ou d’une disponibilité.
La CAP peut également être saisie à la demande de l’agent, notamment en cas de :
- Refus d’une disponibilité
- Refus de temps partiel, litige relatif aux conditions de travail à temps partiel
- Refus des autorisations d’absence pour suivre une préparation à un concours administratif ou une formation continue
- Refus d’une démission
- Refus d’une demande de congés épargnés sur un compte épargne-temps
La CAP est également consultée sur les projets de sanction disciplinaire. Dans ce cadre, sa composition paritaire est une garantie : les agents doivent pouvoir compter sur des représentants qui connaissent leurs droits et savent les défendre.
VOTEZ STREMpour que votre voix soit entendue, pour la reconnaissance de votre travail, la& défense de vos métiers et de votre carrière. Depuis des années, le STREM s’investit, se bat, et refuse de jouer la politique de la chaise vide à la table des négociations pour que l’application des politiques publiques à l’IRD soit réalisée en protégeant au maximum les agents :
- Ce sont les élus du STREM qui ont obtenu l’introduction de critères additionnels dans le RIFSEEP afin de mieux prendre en compte les fonctions exercées : responsabilités sur des plateformes ou observatoires, habilitations, formation, encadrement d’apprentis ou encore HDR;
- Ce sont aussi les élus du STREM qui ont agi pour des évaluations plus justes et plus lisibles, en obtenant la participation de représentants du personnel au groupe de travail sur le dossier d’évaluation des IT, avec une avancée concrète : la distinction entre le dossier d’évaluation annuelle et le dossier de promotion.
Soutenez notre action, VOTEZ STREM, le seul syndicat construit par vous, pour vous et pour l’IRD.
Pas de liste pour cette élection (scrutin
Profession de foi
La Commission consultative paritaire est une instance essentielle pour garantir les droits individuels des agents de l’IRD en CDD ou CDI. Depuis 2019 et l’entrée en vigueur de la loi de transformation de la fonction publique, la CCP est obligatoirement consultée sur les projets de décision individuelle et notamment dans les situations suivantes :
- Licenciement après une période d’essai ou pour inaptitude physique ;
- Non renouvellement d’un agent investi d’un mandat syndical
- Décision refusant l’utilisation du compte personnel de formation pendant 3 années consécutives
La CAP peut également être saisie à la demande de l’agent, notamment en cas de:
- Refus de temps partiel, litige relatif aux conditions de travail à temps partiel
- Refus des autorisations d’absence pour suivre une préparation à un concours administratif ou une formation continue
- Refus d’une demande de télétravail
- Refus d’une demande de congés épargnés sur un compte épargne-temps
La CCP est également consultée sur les projets de sanction disciplinaire. Dans ce cadre, sa composition paritaire est une garantie : les agents doivent pouvoir compter sur des représentants qui connaissent leurs droits et savent les défendre.
VOTEZ STREM pour que votre voix soit entendue, pour la reconnaissance de votre travail, la défense de vos métiers et de votre carrière. Depuis des années, le STREM s’investit, se bat, et refuse de jouer la politique de la chaise vide à la table des négociations pour que l’application des politiques publiques à l’IRD soit réalisée en protégeant au maximum les agents.
Ce sont les élus du STREM qui se sont mobilisés lors du mandat précédent qui a été amené à examiner les conditions de licenciement de deux agents.
Soutenez notre action, VOTEZ STREM, le seul syndicat construit par vous, pour vous et pour l’IRD.
