Retraite progressive dans les établissements de recherche : un droit élargi pour une fin de carrière choisie
La retraite progressive a été instaurée par la loi du 5 janvier 1988 dans le cadre des réformes visant à adapter le système de retraite aux besoins des salariés vieillissant du secteur privé. Ce dispositif permet de combiner un temps partiel avec le versement d’une fraction de la pension, favorisant une transition douce vers la retraite.
Grâce à une mobilisation syndicale forte, portée notamment par la CFDT, la retraite progressive est étendue en 2023 à l’ensemble des régimes : fonction publique (fonctionnaires et contractuels), professions libérales, artisans, commerçants et indépendants. Depuis, il est possible d’en bénéficier au plus tôt deux ans avant l’âge légal de départ à la retraite, soit entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance.
À partir du 1er septembre 2025, la retraite progressive sera accessible dès 60 ans, quelle que soit votre année de naissance. Cette évolution résulte de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) signé en novembre 2024, obtenu grâce à l’action déterminée de la CFDT. Le décret actuellement en préparation prévoit son application aux salariés du privé et aux fonctionnaires d’État, ce qui inclut donc les agents de nos établissement.
La CFDT se félicite de cette avancée, tout en restant mobilisée pour que cette extension soit rapidement élargie aux fonctions publiques territoriale et hospitalière, afin de garantir une égalité d’accès à ce droit.
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
- Avoir 60 ans à partir du 1er septembre 2025 ;
- Avoir validé au moins 150 trimestres de durée d’assurance tous régimes confondus ;
- Exercer son activité à temps partiel compris entre 50 % et 90 % d’un temps plein (sous réserve d’autorisation de votre administration) ;
- Faire la demande :
- d’autorisation pour le temps partiel auprès de votre employeur
- d’activation du dispositif, idéalement six mois avant la date souhaitée, auprès du Service des Retraites de l’État (SRE).
Comment est calculé le revenu en retraite progressive ?
La fraction de pension versée dépend de la quotité de travail à temps partiel choisie. L’agent perçoit son salaire au prorata de son activité, ainsi qu’une part de sa pension correspondant à la part non travaillée.
Exemple :
Un agent ayant droit à 70 % de sa pension au moment où il décide de se mettre en retraite progressive et choisissant de travailler à 50 % percevra :
- 50 % de son salaire
- 35 % de sa pension (50 % de 70 % = 35 %).
Bon à savoir ?
Pendant la période de retraite progressive, vous continuez à valider des trimestres et à bénéficier de l’évolution de votre carrière. Au moment de la liquidation définitive, votre pension sera calculée sur la base de l’indice détenu en fin de carrière.
